Web 開発者はさまざまなレベルの専門知識を持っています。 2 人の異なる Web 開発者が 5 年の経験を持っていると主張するかもしれませんが、1 つはより能力があり、ニーズにより近いものになる可能性があります。 通常のインタビューの質問に加えて、次の質問をして、次のプロジェクトに適した Web 開発者を見つけてください。
1. キーワード戦略は何ですか?
検索マーケティングを実践している場合は、バックエンドの SEO 戦略がサイトのコンテンツを最適化するために行っている作業と一致することを確認するために協力する Web 開発者が必要です。 キーワードを機能させるための確固たる戦略がない場合は、他の候補を検討する必要があります。
2. ポートフォリオはありますか?
すべての Web 開発者はポートフォリオを持っている必要があるため、専門的なポートフォリオをまとめていない場合は、他の開発者を見つける必要があることを示しています。 彼らのポートフォリオは、彼らの美学と、彼らのコーディングがうまくいくかどうかについての良いアイデアを与えるはずです. 彼らの最近のプロジェクトの 1 つの完全なコードを持ってくるよう依頼してください (ほんの一部のスニペットではありません)。 これにより、コードがどれほどクリーンであるかがわかります。
3. お気に入りのウェブサイトは? 一番好きじゃない？
候補者のお気に入りの Web サイトと最も人気のない Web サイトについて質問することで、候補者の知識がどの程度最新のものであるかを知ることができます。 これはまた、彼らの美学や、どこからインスピレーションを得ているかを知るのにも役立ちます。
4. 現在の Web 標準に従っていますか?
優れた開発者は、現在の Web 標準に従って、サイトがすべての OS および複数の Web ブラウザーで確実に機能するようにする必要があります。 これは、開発者が HTML にどれだけ精通しているかを知る絶好の機会です。すべての開発者は HTML を記述できますが、リファレンス マニュアルがないと作業できない開発者もいます。 HTML を書く際に単純なエラーや見落としがある場合、Web 開発者として必要なレベルの詳細や知識を持っていない可能性があります。
5. 通常、大規模な Web サイトと小規模な Web サイトのどちらで作業しますか?
彼らが普段どのような範囲で作業しているかを把握する必要があります。通常、彼らがより大きな Web サイトを作成し、あなたがより小さな Web サイトを作成したい場合、彼らは細かい部分を見落としている可能性があります。 あなたが大規模なサイトを探していて、彼らが小さなサイトに慣れている場合、彼らは大規模なプロジェクトを引き受けることができないかもしれません. Web 開発者の経験レベルが、取り組んでいるプロジェクトと一致していることを確認したいと考えています。
Web 開発者を選ぶときは、会社やプロジェクトに適しているかどうかを確認することが重要です。 いくつかの簡単な質問をするだけで、最悪の候補者を除外し、その仕事に最適な人材を見つけることができます。