Android 開発者を雇いたい場合は、技術的なスキルをチェックする必要があります。 彼らがプラットフォームにどれだけ慣れているか、彼らのスキルがプロジェクトの要件に最も合っているかどうかを確認します。 あなたがこれを行うのは絶対に正しいですが、仕事の他の側面についてはどうでしょうか。Android アプリケーション開発で最高の Android プログラマーを雇うかもしれませんが、基本的な技術以外のスキルが欠けていると、どのような違いが生じるでしょうか。
プロジェクトがスムーズに進むかどうかは、開発者のノンテクニカル スキルに完全に依存するため、何もする必要はありませんが、ノンテクニカル スキルに注目することが重要です。 多くの見込み顧客は、このチェックを怠り、技術以外のどのスキルをチェックすべきか確信が持てません。 Android デベロッパーを採用する際にチェックすべき 5 つの非技術的スキルを次に示します。
コミュニケーションスキル:開発者がどんなに良い仕事を求められても、自分の考えを明確に伝えることができなければ意味がありません。 Android アプリ開発者、コミュニケーションが得意な人、あなたが話す言語をおそらく知っている人を雇ってください。良いコミュニケーションはあなたの仕事を大いに楽にしてくれます。 優れたコミュニケーターは常に優れた聞き手であることを忘れないでください。返信する前に、彼らがあなたの話を聞いて、あなたが今言ったことを理解できるかどうかを確認してください。
顧客重視:サービスを提供する人は、Android アプリ開発サービス プロバイダーであろうと、既存の店舗の単なる販売担当者であろうと、顧客中心であることが重要です。 雇いたい Android 開発者がどれだけ熱心に取り組んでいるかを確認し、Google Android プログラマーがあなたとあなたのプロジェクトに完全な関心を示した場合にのみ雇ってください。
仕事の優先順位:Android アプリケーションの開発は段階的に行われます。いくつかの問題は優先的に解決する必要がありますが、いくつかの問題は待つことができます。 したがって、プロジェクトが希望どおりに進行するように作業の優先順位を付ける方法を知っている Android 開発者を雇ってください。 必要に応じて、プロジェクトに優先順位を付けることができる必要があります。
エゴなし:自分の仕事を知っているAndroidプログラマーを雇うのは常に良いことですが、同じ人が大きなエゴを持っていると問題になります. 多くの Android プログラマーは大きなエゴを持っており、まるで自分が最高であるかのように振る舞い、クライアントがプロジェクトの進め方を制御できないようにしています。 雇用する前に彼らを認識し、プロセス全体を通して彼らと友好的な関係を保つようにしてください.
委任スキル:これは、プロジェクトのさまざまなレベルで作業するために複数の Google Android 開発者を雇う場合に確認する最も重要なことです。 それらの間で適切なプロジェクト委任を行うことで、プロジェクトが不具合なく予定どおりに完了することが保証されます。
最良の結果とスムーズな取引を実現するには、技術的スキルと非技術的スキルをうまく組み合わせた Android アプリ開発者を雇ってください。 技術的なスキルがあれば、Android アプリ開発プロジェクトを技術的な問題なく完了させることができますが、非技術的なスキルを身につければ、取引が円滑で友好的であることが保証されます。