過去数か月にわたって、私はトレーニング プログラムで MOOC を使用することの多くの利点について書き、L&D 部門がこの新しいトレーニング形式を最も効果的に組み込む方法について提案しました。 この記事では、トレーニング目的やビジネス対象者向けに特別に開発された MOOCs のいくつかと、これらのコースを職場のトレーニングおよび能力開発プログラムの一部として既に使用している企業について見ていきます。
ビジネスとトレーニングのための MOOC
いくつかの進取的なスタートアップは、最近トレーニング MOOC を開発しました。 今のところ、これらは主にテクノロジー分野のものですが、その範囲は急速に拡大しています。 さらに、主要な MOOC プロバイダーは現在、ビジネス向けのさまざまな MOOC を提供しています。
- エイクエント体育館。 マーケティングおよびクリエイティブ業界向けの人材派遣会社である Aquent は、最近、クリエイティブ プロフェッショナル向けのテクノロジー コースを提供する MOOC プロバイダーである Aquent Gymnasium を立ち上げました。 最初のコース「Coding for Designers」は、プロのデザイナーがソフトウェア開発者とより効果的に作業できるようにするための基本的なプログラミング コースです。 提供される次の 2 つのコースは、Web デザインのテクノロジに焦点を当てています。
- ザ・ミューズ。 求人サイト The Muse が MOOCs へと展開。 対象者は求職者ですが、利用可能なコースは、「ネットワーキング マスターになる」や「マネジメント 101」など、トレーニングに使用できるソフト スキルに焦点を当てています。
- openSAP. ビジネス管理ソフトウェア企業の SAP は、「SAP HANA でのソフトウェア開発の概要」、「モバイル ソリューション開発の概要」、「インメモリ データ管理」など、開発者向けの MOOC をいくつか提供しています。
- モンゴDB。 データベース会社の MongoDB は、自社のデータベース製品に関するトレーニング MOOC を提供しています。
- オープン教育同盟。 Open Education Alliance は、MOOC プロバイダーの Udacity と、Google、Autodesk、AT&T、NVidia などの企業との間で最近発表されたコラボレーションです。 参加企業はそれぞれ、従来の大学で学生が学ぶことと雇用主が求めているスキルとの間のギャップを埋めるために、MOOCs の開発に 25 万ドルを約束しました。 アライアンスは、無料のオンライン コース用の別の資格認定システムにも取り組んでいます。
- アカデミック MOOC。 実行可能なビジネス モデルの継続的な探求の一環として、Coursera と edX は、ビジネス市場にも進出しています。 この秋、ペンシルバニア大学のウォートン スクールは、初年度の MBA コースをコーセラに置きました。 すべてのコースは、Signature Track プログラムを通じて検証済み証明書を取得する資格があります。 また、MIT は最近、edX プラットフォームでサプライ チェーン管理に関する XSeries を開発する計画を発表しました。 3 つのコースをすべて修了した学生は、MITx から検証済みの証明書を取得します。 最後に、スタンフォード大学の NovoED プラットフォームでは、リーダーシップ、財務、意思決定に関するコースなど、さまざまな起業家精神に関する MOOC が開催されています。 スタンフォード大学経営大学院は、この秋、プラットフォーム上で最初の MOOC「The Finance of Retirement and Pensions」を開始しました。
企業による MOOC の使用例
トレーニングおよび開発プログラムで MOOC および MOOC 要素を既に使用している組織の数を正確に把握することは困難ですが、注目を集めている例をいくつか挙げることができます。
- マカフィー。 によると フォーブス レポートによると、コンピューター セキュリティ企業の McAfee は最近、MOOC モデルを使用して、トレーニングに関する主要な問題の 1 つを解決しました。それは、以前は新入社員のオリエンテーション プロセスに 80 時間以上かかっていたため、多くの従業員がプロセスを完了していませんでした。 この問題に取り組むために、McAfee は「教室を反転」させ、学生が自分の時間にコンテンツにアクセスし、授業中の時間をディスカッションや活動に使用できるようにしました。 マカフィーは言った フォーブス この変更により、トレーニング時間の短縮と売り上げの増加の両方がもたらされました。
- ヤフー！ ヤフー！ は、Coursera の Signature Track プログラムを通じて検証済みの証明書を取得するために従業員を後援しています。 Yahoo! の Developer Academy のマネージャーである Patricia Brogan 氏によると、同社は、革新的な新製品の設計と作成に適用できるように、従業員が技術スキルを継続的に開発することを奨励する方法として、Coursera と提携しました。
- JLTグループ。 保険会社の JLT は、従業員のトレーニングと能力開発の一環として、さまざまなレベルで MOOCs を使用しています。 トレーニング マネージャーの Sunder Ramachandran へのインタビューによると、このイニシアチブは、多様で若く、変化する労働力のトレーニング ニーズに対応することを目的としています。 これまでのところ、JLT の従業員は、Coursera の「パブリック スピーキングの概要」、「運用管理の概要」、およびいくつかの財務入門コースに参加しています。 ラマチャンドラン氏によると、JLT はこのプログラムで「ある程度の成功」を収めており、少人数の対面学習グループと組み合わせて MOOC を使用する実験を行っています。
企業や従業員の教育で MOOCs を使用すると、あらゆる面でメリットがあります。 MOOC プロバイダーにとって、トレーニング コースは収益源となり得ますが、組織にとっては、より効果的なトレーニングをより迅速かつ低コストで提供する方法となります。 Open Education Alliance のような企業が資金を提供する大規模なイニシアチブにより、近い将来、特にトレーニング目的で開発された MOOC がさらに増えることが期待されます。 また、組織が L&D プログラムを改善する新しい方法を探し続けているため、MOOC モデルを選択する企業が増えることは間違いありません。 トレーニングを提供する新しい方法、従業員がより有意義に学習プロセスに参加できるようにする方法、またはより柔軟でアクセスしやすいトレーニング ソリューションを提供する方法を探している企業にとって、MOOC を試してみる絶好の機会です。