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今日の現代世界では、IT オフショア スタッフ (またはその他の外部委託スタッフ、オンライン スタッフ、バーチャル スタッフなど) と連携することは、もはや不可能ではありません。 彼らが今地球の裏側にいるかどうかは問題ではありません。情報技術やビジネス IT の驚異と一瞬のコミュニケーションがビジネス プロセス アウトソーシング BPO ソリューション業界の驚異的な成長を促進し、何万もの企業を効果的に開拓しました。オフショア労働者の雇用オプションを探る。

これまでスタッフのアウトソーシングについてまだ躊躇している、またはうんざりしている場合は、この記事が仮想スタッフの契約についての先入観を再考するきっかけになることを願っています.

スタッフをアウトソーシングする理由

一般に信じられていることとは反対に、アウトソーシングされるスタッフはテレマーケティング担当者やコール センター エージェントに限定されません。 IT オフショア スタッフに加えて、ますます多くの受付係、コピーライター、会計士、カスタマー サービス スペシャリスト、マーケティングおよびパーソナル アシスタント、SEO または検索エンジン最適化サービス、Web デザイナー、開発者、管理者、グラフィック デザイナーおよびアーティストが、非常に求められている企業の一部になりつつあります。 -オフショアスタッフの労働力を雇用した後。

以前は、大規模な多国籍企業のみがスタッフのアウトソーシングに注目していましたが、企業の規模はもはや問題ではありません。中小企業でさえ、オフショアの IT スタッフ労働者雇用のメリットを享受できるようになりました。 人件費の節約は、依然としてアウトソーシングの第一の主な理由です。 通常の約 30% の費用で、資格のある経験豊富な IT オフショア スタッフと契約することを想像してみてください。 リモート スタッフ、オンライン スタッフ、IT スタッフ、仮想スタッフ、さらにはアウトソーシング スタッフのチーム全体が、あなたが寝ている間でも効率的にプロジェクトに取り組むことができます。 そして、出力の品質は誰にも負けないことに注意してください!

オフショア スタッフに頼るもう 1 つの正当な理由は、労働市場における巨大な欠員またはギャップです。 ITスタッフは需要が非常に高いため、応募者が不足することがよくあります。 新人で妥協したり、長時間待ったりするのではなく、IT オフショア スタッフを雇ってすぐにそのポジションを埋める BPO ソリューション サービスを選択する企業もあります。

スタッフアウトソーシングで得られるメリットとは？

• ビジネス プロセス アウトソーシング会社からスタッフをアウトソーシングする主な利点は、大企業と中小企業の経営者との間の競争の場が平等になることです。 オフショア スタッフの BPO ソリューションは、彼らが通常手に入れることができない専門的なスキルと才能を彼らに提供しています。

最も裕福で成功したビジネス オーナーの 1 人であるリチャード ブランソン卿はかつて次のように言いました。 「成功するビジネスを構築することは、自分のスキルの強みを利用し、自分が持っていないスキルを持っている人を雇うことです。」 必須スキルのニーズが満たされない場合、ビジネスは本当に存続できません。 スタッフをアウトソーシングすることで、あらゆる種類と規模の企業が経験豊富な専門家に無制限かつ簡単にアクセスできます.ITオフショアスタッフは、最終的に、最小限のコストで、品質を犠牲にすることなく、大手プレーヤーと同等のレベルにまで引き上げています.

• スタッフをアウトソーシングすることで、世界中の何百万人もの人々の生活の質を向上させることにもなります。 オフショア スタッフを雇用するコストは、ドルベースの経済では比較的安価ですが、アウトソース スタッフは、母国から得られる収入よりも数ノッチ高いと考えています。 フィリピンを例にとると、そこから専門の IT オフショア スタッフを雇うと、米国やオーストラリアから雇うよりも 70% 安くなります。外国。

選択を容易にする方法

ビジネス プロセス アウトソーシング サービスからスタッフをアウトソーシングすることは、時には本当に心配な決定になることがあります。 これらの「もしも」の解決には非常に長い時間がかかる場合があります。 ただし、優柔不断であると、アウトソーシング スタッフを利用している企業と連携して飛躍することが永遠に妨げられる可能性があることに注意してください。

スタッフのアウトソーシングを検討している場合は、次の点に注意してください。

• オフショア スタッフをスカウトする前に、ビジネスまたは会社の人員配置のニーズを決定します。

• 専任の IT オフショア スタッフを提供できる企業があることを考慮してください。 これは、広告を掲載して人々にインタビューする必要がないことを意味します – すでに人事専門家の精査を通過した、すぐに雇える外部委託スタッフがいます.

• オフショアのスタッフは経験豊富で熟練しています。会社に慣れ、仕事の要求を満たすのに数日しかかかりません。 仕事のやり方を教える必要はありません。

• オフショア スタッフやその他の外部委託スタッフを雇用した経験のある企業から意見を求めてください。 契約したオフショア スタッフについて、肯定的または否定的なコメントがあるかどうかを確認します。

• パートタイムやフルタイムなど、企業のニーズに合わせてスタッフをアウトソーシングしてみてください。 ただし、継続的なワークロードがある場合は、専任のアウトソーシング スタッフの方が適切であることも考慮する必要があります。

もちろん、アウトソーシングされたスタッフであっても、チームの一員であるという意識が必要です。 仮想スタッフでさえ、時間通りに最高の仕事を継続的に提供するために、あなたとチームの他のメンバーからのモチベーションと励ましが必要です。 アウトソーシング スタッフをチームのメンバーとして受け入れることで、彼らはより仕事に意欲的になり、あなたとあなたのビジネスにより熱心になります。

今決定する決定。

今日の現在の傾向では、信頼できるビジネス プロセス アウトソーシング会社からオフショア スタッフを契約することの費用対効果を測定すると、確実に多くのメリットが得られます。 これらは、ビジネスをより成功させるためにスタッフをアウトソーシングする利点のほんの一部です。 これらの仮想スタッフがあなたのプロジェクトのために働くことの人生を変える効果をあなた自身が経験するとき、本当の取引は明らかになります. お金に見合う質の高い仕事を保証するために、ますます多くの技術的進歩が使用されています。 多くのオフショア スタッフ プロバイダーは、クライアントが BPO オフショア スタッフを効果的に管理および作業できるようにするためのツールをクライアントに提供していると確信できます。

その一部は次のとおりです。

• 彼らがあなたに提供するすべてのアウトソーシング スタッフの HR マネージャー。
• オフショア スタッフの進捗状況を確認するために設計されたスクリーン キャプチャなどのツール。 と
• オンライン シートとコミュニケーション ツール。

信頼できるビジネス プロセス アウトソーシング会社からスタッフをアウトソーシングすることで得られるメリットは非常に大きいです。 それらは本物であり、中小企業でも実際にアクセスできます。 それは企業がコストを削減することを可能にし、消費者に低コストの商品とサービスを提供し、経済拡大を引き起こし、失業率を低下させ、生産性と雇用創出のレベルを引き上げます。 オフショア スタッフの雇用は、グローバリゼーションがもたらしたものの 1 つにすぎません。それを受け入れて、有利に働かせるのが最善です。 ですから、まずは外注スタッフを1人か2人試してみてください。 おそらく、スタッフをアウトソーシングすることは、会社の問題に対する最善の解決策です。